La technique des Humains

Je reçois des MP régulièrement : je suis junior, je reçois quasiment pas de réponse quand je postule.

Moi : Comment tu fais ?

Eux : j'envois des dizaines de CV

La suite n'est qu'une suggestion que tu peux tester sans prendre de risque.

Au pire, tu n'auras pas de réponse.

Au mieux, tu décroches un entretien.

Et entre les deux, la personne t'oriente vers une connaissance qui recherche un alternant

On postule dans une entreprise mais on parle à des humains.

Donc, essayons de garder ça en tête dans nos mails

Imagine, tu es en entreprise et tu reçois 10 mails du type :

Sujet : Recherche Alternance

Bonjour Imrane,

Je suis Machin, dev Junior Fullstack (React, Node)

Je suis en recherche d'une alternance.

Je suis motivé, j'arrive à apprendre rapidement

Voici mon portfolio...



Maintenant, j'en reçois un onzième :

Sujet : Joueur de Warhammer recherche alternance

Bonjour Imrane,

J'ai cru voir sur Twitter que tu joues à Warhammer. Ca tombe bien, moi aussi (je joue Tau).

Je t'écris par ce que je recherche une alternance Dev FullStack

J'ai vu que ton entreprise utilisait React et Node pour vos projets clients et que vous utilisez des principes DevOPS (j'avoue que j'aime beaucoup les conseils que tu donnes sur ta newsletter)

Ce sont exactement les compétences que j'ai.

J'ai d'ailleurs un projet perso qui me permet de suivre mes parties de Warhammer : fait en React et Node, déployé sur XXX avec une CICD.

Ca te dirait d'en parler ?

Bon, je force le trait exprès.

Mais quand tu reçois 10 mails identiques et fades et que le 11eme est original, il y a plus de chance que tu l'ouvres et que tu le lises et que tu donnes suite.

Maintenant, comment toi tu peux faire pour sortir du lot :

- Listes tes centre d'intérêts et les connaissances que tu as en dehors de ton métier
- Cherches des gens et des entreprises qui matchent avec ça
- Contacte les en personnalisant à fond (mais vraiment à fond) le mail

Ne te bride pas : si tu aimes le secteur automobile et que tu connais plein de trucs, ca sera rassurant pour une entreprise dans ce secteur d'avoir un candidat qui connait déjà le Métier des user, le jargon et tout. Alors même que tu postules pour du Dev par exemple.

Et regarde si ca fonctionne.

Mais...

- C'est pas simple à faire
- Ca demande du temps et de l'énergie

Tu privilégies la qualité à la quantité.

Je sais qu'on prenait des gens en entretien juste pour leur profile atypique alors que l'on aurait même pas regarder sinon.

Je me dis : si des milliards d'€ sont dépensés et sont gagnés en utilisant cette technique en marketing, je ne vois pas pourquoi ca ne fonctionnerait pas pour postuler.